Les OPCA
(Organismes Paritaires Collecteurs Agrées)
Dans le cadre des fonds mutualisés de la formation, votre Opca peut prendre en charge certaines formations liées au plan de formation ou à la professionnalisation des salariés.
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Liste des OPCA de l’Industrie
OPCA AGEFAFORIA
Industrie agro-alimentaire
Tél : 01 43 18 45 00, Internet : www.agefaforia.com
OPCA FAFIH
Industrie hôtelière
Tél : 01 40 17 20 20, Internet : www.fafih.com
OPCA FORCEMAT
Industrie de carrière, céramique et porcelaine
Tél : 01 46 88 98 98, Internet : www.forcemat.com
OPCA FORMAPAP
Industrie pâte à papier, carton, sérigraphie
Tél : 01 53 89 25 00, Internet : www.formapap.com
OPCA FORTHAC
Industrie chaussure, couture, habillement ancien
Tél : 01 47 56 31 32, Internet : www.forthac.fr
OPCA C2P
Industrie chimique, pétrolière et pharmaceutique
Tél : 01 58 64 18 30, Internet : www.opcac2p.asso.fr
OPCAIM
Industrie de la métallurgie
tél : 01 40 54 20 20, Internet : www.opcaim.com
OPCA OPCIBA / ASSIBA
Industrie du bois et de l’ameublement
tél : 01 58 18 36 36, Internet : www.opciba-assiba.com/
OPCA PLASTIFAF
Industrie de transformation des matières plastiques
tél : 01 48 15 10 32, Internet : www.plastifaf.com
Le DIF
(Le droit individuel à la formation)
Synthèse
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
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Pour plus de renseignements rendez-vous sur http://www.droit-individuel-formation.fr/
Le CIF
(Le congé individuel de formation)
«Le CIF permet de suivre une formation d’un an à temps plein ou de 1200à temps partiel. »
De quoi s’agit-il ?
Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen.Le CIF est à l’initiative du salarié et s’effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l’entreprise.
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Pour plus de renseignements rendez-vous sur http://www.fongecif.com/